濱州陽信縣使用事業單位高層次人才編制專戶引進13人公告

　　山東人才招聘網小編給大家整理濱州陽信縣使用事業單位高層次人才編制專戶引進13人公告，文章具體事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次引進人才企業共8家，計劃引進人才13名，詳見《2022年陽信縣使用事業單位高層次人才編制專戶引進企業急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

　　二、引進范圍及條件

　　(一)引進條件

　　1.思想、政治素質好，品行端正，無違法違紀情況;

　　2.年齡在30周歲以下(1992年5月1日以后出生)，全日制博士研究生年齡可放寬至35周歲以下;

　　3.國內院校全日制碩士研究生及以上人員、當年USNEWS世界大學排名前300名海外高校碩士研究生及以上人員、第二輪“雙一流”建設高校全日制本科生。

　　4.滿足企業所需的崗位專業、條件等。

　　5.2023 年應屆畢業生，應于2023年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書。留學回國人員應于2023年8月31日前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證，其他符合引進崗位要求的應聘人員學歷證書、學位證書等所有資格、資質及證書(含海歸留學人員學歷學位認證書)，均須于2023年3月31日前取得。

　　定向、委托畢業生報考，須征得定向、委培單位同意?？h外在編人員報考，須經用人管理權限部門同意。

　　(二)不得報名的情形

　　1.現役軍人。

　　2.在讀的非應屆畢業生。

　　3.在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員。

　　5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

　　6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　7.陽信縣行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員。

　　8.已在陽信縣企業工作的人員。

　　9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進程序

　　本次人才引進工作按照線上報名、面試、考察、體檢、公示等程序進行。

　　(一)線上報名

　　自本公告發布之日起至2023年3月31日下午17時30分前，凡符合引進條件的考生均可報名。

　　應聘人員將報名材料發送至各招聘企業電子郵箱，一人限報一個崗位，郵件標題格式為：報名企業+報名崗位+姓名+手機號。郵件發送后，撥打各招聘企業電話確認報名情況。報名情況及報名時間均已接收郵件的情況和時間為準。

　　應聘人員報名時，需提交以下報名材料：

　　1.《2022年陽信縣使用事業單位高層次人才編制專戶引進企業急需緊缺人才報名登記表》(附件2，提交本人簽字的掃描件和電子版);

　　2.本人一寸近期免冠彩色正面標準證件照;

　　3.有效期內身份證(提交正反面彩色掃描件);

　　4.學歷證書、學位證書彩色掃描件，2023年應屆畢業生提供加蓋有學部院系公章的《畢業生就業推薦表》彩色掃描件;

　　5.縣外就業在編應聘人員還需提供用人管理權限部門的同意報考證明(提交原件掃描件，因特殊情況暫無法提供的，經審查同意，可在考察體檢前提供);

　　6.簽字的《誠信承諾書》(附件3，提交本人簽字的掃描件)。

　　(二)網上資格審核

　　資格審核由縣委人才工作領導小組辦公室審定，審查結果將反饋至應聘人員報名郵箱，請應聘人員隨時關注。

　　對應聘人員的資格審查將貫穿引進工作全過程，經審查不具備報考條件或弄虛作假的，取消應聘資格，并按照有關規定處理。

　　報名人員提交的所有材料應當真實、準確、有效。提供虛假材料、有意隱瞞本人真實情況、惡意發送報名材料、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取報名資格的，查實后取消資格并按有關規定處理。

　　(三)開展評審

　　對于資格審查合格人員，由各招聘企業組織開展專業能力評審，考察專業素質。專業能力評審后，按照引進崗位數1:3確定進入面試人員，不足1:3的按實有人數確定進入面試人員。

　　(四)集中面試

　　由縣委人才工作領導小組辦公室會同各招聘企業組織實施。集中面試結束，確定進入體檢和考察人選。

　　(五)體檢

　　體檢參照公務員錄用體檢有關標準進行，由縣委人才工作領導小組辦公室統一組織，在縣級及以上綜合性醫院進行體檢，并出具體檢結論。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。

　　(六)考察

　　體檢合格人員列為考察對象。由縣委人才工作領導小組辦公室與各招聘企業對應聘人員進行全面考察?？疾鞂ο箜氃?5個工作日內將個人檔案轉至陽信縣公共就業和人才服務中心，逾期無正當理由不轉遞檔案的視為放棄資格。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核檔案時，如重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，檔案中存在涂改、造假等問題情節較重的，一律取消選聘資格。

　　(七)公示與上崗

　　經報名、資格審查、專業評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在陽信縣人民政府網 (http://www.yangxin.gov.cn/index.html)進行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

　　經公示無異議的擬引進人員，由各招聘企業與引進人員簽訂勞動合同。由相關單位、用人單位和引進人員簽訂協議。

　　四、人才引進有關問題說明

　　(一)此項引才的目的是調用編制資源，為企業解決急需緊缺人才引進難題。人才引進后服務期內納入高層次人才編制專戶進行備案，人事檔案由陽信縣公共就業和人才服務中心代為管理。服務期內，引進人員享受國家、省、市各級出臺的企業人才引進相關政策。

　　(二)縣委人才工作領導小組辦公室將對引進的人才進行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核?？h委人才工作領導小組辦公室會同企業每年組織一次年度考核，對于考核不合格者，報請縣委人才工作領導小組辦公室后，予以辭退。3年工作期滿時，企業對引進人才3年內學習、工作、業績等情況進行評價，縣委人才工作領導小組辦公室組織考核。

　　(三)錄用人才未滿3年服務期限離職的，視為放棄事業編制。3年服務期滿且考核合格的，可以選擇放棄進入事業單位，繼續與用人單位續簽勞動合同，也可由縣委人才工作領導小組辦公室按照其所學專業、考核情況和事業單位崗位需求，落實事業編制，到相應事業編崗位工作。

　　(四)根據企業、人才實際情況，經縣委人才工作領導小組辦公室批準，錄用人才在企業服務期限最多可延長1年，1年后錄用人才就繼續留在企業或到事業單位工作必須作出明確答復。

　　(五)其他相關事宜在三方協議中予以明確。

　　(六)人才被引進后，不可以參與我縣其他人才引進項目，但可以參加公務員(參公)招錄、事業單位公開招聘。錄用人才落實事業編制后，原則上只在我縣機關事業單位之間交流，不得調離外縣。

　　五、其他事項

　　(一)報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應聘人員負責。

　　(二)引才工作全程接受社會監督，。

　　(三)未盡事宜請咨詢縣人才引進工作領導小組及各招聘企業。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯系方式詳見崗位表。

附件1：2022年陽信縣使用事業單位高層次人才編制專戶引進企業急需緊缺人才崗位表.xlsx

附件2：2022年陽信縣使用事業單位高層次人才編制專戶引進企業急需緊缺人才報名登記表.docx

附件3：誠信承諾書.doc

　　縣委人才工作領導小組辦公室

　　2022年12月31日

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