2022泰安東平縣引進高層次緊缺人才公告

　　泰安招聘欄目小編給大家整理2022泰安東平縣引進高層次緊缺人才公告，具體事項公告如下：

　　一、引進范圍、條件

　　(一)引進范圍

　　綜合類：2020-2022年畢業且未在我省落實工作單位的國內外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。

　　定向培養、委托培養生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業單位、企業簽約入職人員不得應聘。

　　教育類、衛生類：國內外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。定向培養、委托培養生不列入引進范圍。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

　　2.擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;

　　3.碩士研究生年齡不超過35周歲 (1986年10月31日以后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲 (1981年10月31日以后出生);

　　4.學歷學位須經國家教育部學歷電子注冊，使用國外學歷學位報考的須取得國家教育部《國外學歷學位認證書》。

　　5.2022年應屆畢業生、海外留學歸國人員尚未取得畢業證書、學位證書的，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加面試，需在考察時提供畢業證書、學位證書、教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書，否則不再列入擬聘用范圍。

　　6.在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報名。曾受過學校記過及以上處分的，曾受過刑事處罰的，曾被開除黨籍或開除公職的，涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論的，被依法列為失信聯合懲戒對象的，以及其他法律法規規定不得聘用的人員不得報名。

　　7.具備崗位要求的其他資格條件。

　　二、引進崗位

　　本次高層次緊缺人才引進，綜合類使用高層次人才專項編制，試用期內由縣人才工作服務中心管理，落實事業人員工資福利、社會保險、醫療保障等各項待遇。教育類使用中小學教師編制，按有關規定辦理。衛生類實行人員控制總量管理，按有關規定辦理。

　　三、引進程序

　　引進程序包括報名和資格審查、面試、考察體檢、崗位確定、公示等步驟。

　　(一)報名及資格審查

　　報名時間：2022年10月31日8:00-11月2日17:00

　　資格審查時間：2022年10月31日9:00-11月3日17:00

　　報名人員按要求如實填寫《報名表》(見附件2)，并將相關資格審查材料和《報名表》一并生成PDF格式的電子文檔，以“職位代碼+姓名+畢業院校+手機號碼”的形式命名，發送至資格審核電子郵箱。

　　所需提供資格審查相關材料主要包括：

　　1.身份證掃描件(正反面掃描在同一頁);

　　2.學歷、學位證書掃描件，國外高校畢業生還須提供教育部學歷學位認證書掃描件;

　　3.本人簽字的誠信承諾書掃描件(樣式見附件3);

　　4.山東省以外在職人員報名的，須提供有用人權限部門或單位出具的同意報考證明(樣式見附件4)

　　報名人員須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。對報名人員的資格審查工作，貫穿引進工作全過程。在任何一個環節發現報考人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形，一經查實，取消引進資格。報名人員在報考期間的言行表現，將作為引進人才考察的重要內容之一。

　　報名結束后，在東平縣人民政府網站(http://www.dongping.gov.cn/)對報名情況進行公示。

　　(二)組織面試

　　本次人才引進不設筆試環節，不設開考比例，簡化引進程序。對取得博士學位的人員，采取直接考察的方式進行，不受崗位計劃限制。對其他報名人員采取面試的方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。面試成績將在東平縣人民政府網站公布。根據面試成績和引進計劃，按照高分到低分的順序確定進入體檢考察。

　　面試由縣委人才工作領導小組辦公室統籌，縣高層次緊缺人才引進主管機關組織實施，綜合類、衛生類采取結構化面試的方式進行，教育類采取模擬講課的方式進行。綜合類、教育類、衛生類面試分別由縣人力資源和社會保障局、縣教育和體育局、縣衛生健康局組織。面試時間、地點另行通知。

　　(三)考察體檢

　　根據面試成績(需達到合格分數線)，由高分到低分按1:1等額組織考察體檢。

　　對引進的高層次緊缺人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對其檔案進行審核。同時還須考察是否存在任職回避情形。

　　參照公務員錄用體檢標準，組織高層次緊缺人才進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報名人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。

　　(四)崗位確定

　　綜合類根據我縣事業單位人才需求狀況，由縣委人才工作領導小組統籌，結合引進的高層次緊缺人才學科專長，暫安排到經濟社會發展急需的縣直部門單位試用鍛煉。教育類、衛生類根據面試成績，從高分到低分依次選崗。

　　(五)公示

　　對考察、體檢合格的人員，在東平縣人民政府網站上統一公示，公示期為7個工作日。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照事業單位人事管理有關規定辦理相關手續。發現有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格。

　　四、人才使用

　　1.綜合類。作為我縣事業單位后備人才和優秀年輕干部的重要來源，相關事宜按照《東平縣高層次人才專項編制使用管理辦法(試行)》有關規定執行。試用期滿后，由縣委人才工作領導小組辦公室會同主管部門、試用鍛煉單位對引進的高層次緊缺人才組織考核。經考核合格，根據工作需要和學科專長，統一調配正式工作崗位，考核不合格的取消引進資格。表現優秀的，按照有關規定選拔使用。

　　2.教育類、衛生類。相關事宜按有關規定執行。

　　五、其他

　　本次高層次緊缺人才引進，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本次高層次緊缺人才引進所有程序嚴格遵守疫情防控有關要求。

　　本公告由東平縣高層次緊缺人才引進工作辦公室負責解釋。

　　中共東平縣委人才工作領導小組辦公室

　　2022年10月24日

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