與同事出現分歧要正面剛嗎?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“與同事出現分歧要正面剛嗎?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、是否損害了自己或對方的利益。

　　職場上有分歧是正常的，但這種分歧的后果，是否直接損害自己或對方的利益，都需要具體分析。

　　如果對方想通過犧牲自己的利益來完成整個事情，他們需要毫不猶豫地正面反擊。如果你的想法損害了對方的利益，你也需要做一個自我檢討，看看雙方能否平靜地協商，找到雙贏的方法來解決問題。

　　2、分析考慮的角度不同。

　　不要因為極端的想法而失去對情緒的控制，更不要失去理性的態度去解決問題。職場上和同事意見不一致的時候，首先要冷靜下來，然后從不同的角度分析考慮。其實方法有很多種，沒必要結果魚死網破。

　　3、顧全大局，從最終效果考慮。

　　我們都是職場人。我們在工作中與其他同事在團隊中的合作最終是由我們的老板決定的。如果我們總是面對面，不僅會影響我們的工作和情緒，還會破壞團隊的和諧。

　　所以，理性顧全大局，有大局思想，以最終效果為導向，不要因為自己和對方的偏見而導致最終的失敗。影響最終結果，必然會影響你們兩個的利益。

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