濟南找工作面試經驗：面試中遇到回答不上來的問題該怎么辦?

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　　1、專業性的封閉問題

　　比如產品經理需要哪些能力?產品經理的工作流程有哪些?這些問題的答案是固定的，這種問題沒有好的辦法去臨時準備和解決，知道就是知道，不知道就是不知道，針對這類問題，需要靠專業的積累。確實不知道的話，就跟面試官說：不好意思，這塊的知識確實記不起來了。如果是偏難的，也不太會影響面試的結果，如果是崗位通用的，不知道的話就需要自己懲罰自己一下了。

　　2、通用的開放式問題

　　針對通用的開放式問題，比如你對崗位是怎么理解的，你的職業規劃是什么?這種帶有看法、理解、規劃等字眼的問題大多屬于這種類型，這類問題沒有固定的標準答案，但是很重要的一點，就是表達要有邏輯，內容要豐富。

　　比如面試官問你職業規劃，你不能就回答做好本職工作。這樣回答固然沒有錯，但也沒有亮點。而且過于簡潔，需要豐富一下。那有什么方法呢?可以按照總分總的模式，比如按照你對產品經理崗位有什么看法?

　　第一句話我們可以分析，產品崗位在公司扮演什么角色，起到什么樣作用。這是我們從大的方面闡述對崗位的理解。

　　二是這個崗位在大部分公司都有哪些具體工作，然后一二三四列出來。

　　最后我們可以再加一句，我覺得這個崗位很重要。順便說出自己能夠做好這份工作的信心!這樣是不是很完整了?

　　3、刨根問底的行為性問題

　　針對刨根問底的行為性問題，我們可以提前預防和準備，這類問題面試官主要考察求職者的能力。根據以往工作經歷中去詳細挖掘是否具備崗位能力，這個問題非常重要，在三類問題中比重最大，回答不好，直接導致面試不通過，這類問題靠臨場反應來做，很難去周旋。需要提前去梳理自己的工作經歷，針對重大項目，按照star法則來細分羅列。包含項目背景、項目方案、項目職責、項目業績，從這四個方面去闡述。

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