濟南找工作面試經驗：怎么奪回面試主動權？

　　山東人才招聘網小編給大家整理了一篇“濟南找工作面試經驗：怎么奪回面試主動權？”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　現代很多人在面試時都處于一個很被動的狀態，別人問什么就答什么，結果要么就是面試沒通過，要么就是被hr牽著鼻子走。山東人才招聘網今天就來教你幾招，奪回面試的主動權。

　　1、善于打破沉默

　　在面試中，求職者因為各種各樣的顧慮而不敢主動打破沉迷。結果面試就出現了冷場現象。有的好不容易打破了沉默卻因為自己的語言語調非常生硬，反而使場面變得更加尷尬。其實我們只要做到像平常跟別人聊天一樣，主動與hr交談，就會讓hr感受到我們的熱情，認為我們是善于交談的人。

　　2、保證積極回應的狀態

　　hr在面試時經常會問一些讓求職者不好回答的問題，有的人在遇到這類問題時便面紅耳赤，躲躲閃閃的，而不是誠實地回答和解釋。這樣你覺得hr會怎么想?面試的語言準備應該是我們在面試之前就去準備充分的，不然遇到很多的問題我們都會這樣卡殼。

　　3、善于向hr提問

　　一般hr在經過一番詢問之后，會提問求職者有沒有什么問題要問。很多人在這一步總是說的沒有什么問題了，這顯然是非常錯誤的做法。面試我們不僅要學會應對hr提出的各種問題，我們也要提前準備好自己想要了解的一些問題，用于這時的提問，否則入職后你再提出這些問題hr可能就不會那么好的去回復你了。

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