在職場被調崗降薪怎么辦?

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　　雇主單方面提出崗位調整是否合法

　　這取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中對工作崗位的約定。

　　如果崗位協議明確，用人單位單方面無故調動職工崗位是違法的。用人單位應當有合法理由調動職工崗位，并與職工達成協議，否則職工不得到新崗位。

　　勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離職。勞動者離職的，有權要求用人單位支付經濟補償。

　　用人單位單方面降低勞動者工資是否合法

　　用人單位單方面無故降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以扣除工資為由離職，要求用人單位支付賠償金。

　　經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　面對用人單位提出調崗降薪，勞動者覺得不合理，應該如何應對?

　　可以繼續在原崗位工作。

　　如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以向新崗位報到，但必須向用人單位發出書面通知，明確表示不同意單位的崗位調動行為。否則，如果發生爭議，勞動者報到新崗位，很可能被認為勞動者以實際行為同意了單位的崗位調動，單位以崗位定薪是合理的。

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