工資的正確計算方法

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“工資的正確計算方法”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的《關于職工月平均工作時間和工資轉換的通知》：根據《國家節日和周年假期辦法》(國務院令第513號)，全體公民的節日假期從原來的10天增加到11天。因此，員工月平均工作日和工資轉換方法調整如下：

　　1.系統工作時間計算

　　(1)年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　(4)工作小時數的計算:按月計算.季.年工作日乘以每天8小時

　　2.日工資.小時工資的轉換

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人公司應當依法支付工資，即換算日工資.國家規定的11天法定規定的11天法定節假日。因此，日工資是日工資。.小時工資轉換為：

　　(1)日工資：月薪收入÷月計薪天數

　　(2)小時工資：月薪收入÷(月薪天數×8小時)

　　(3)月薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　2000年3月17日，勞動和社會保障部發布的《關于職工平均月工作時間和工資轉換的通知》(勞動和社會保障部發〔2000〕8號)同時廢止。

　　第一條僅顯示工作時間，第二條是日常使用中最頻繁的工資轉換依據：日薪和時薪。

　　事實上，對于全月滿勤的員工，按照21.75或實際出勤日或實際工資計算日，即使按照自然月，滿勤的員工月薪也是固定的。所以更頭疼的是有異?，F象。

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