在職場不要去觸碰哪些禁忌?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“在職場不要去觸碰哪些禁忌?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　一、越級匯報

　　越級匯報，某種意義上有種“領導你沒資格聽我匯報，領導你能拿我怎么樣”的挑釁味道。

　　在職場上，有一個不成文的規則，任何領導都不會喜歡越級匯報者。

　　不管哪種原因，下屬越級匯報，只會引起上司的誤會、懷疑、妒忌。

　　人在中國職場，能不越級匯報，就千萬不要越級匯報，除非你做好離職的準備。

　　二、滿腹牢騷

　　滿腹牢騷，感覺工作上的事情都很難很煩，自己不知道怎么辦。

　　我們是人，就會有情緒，很容易抱怨發牢騷。

　　但是抱怨和牢騷都是負面情緒，會影響自己，也影響團隊。

　　如果被領導或老板發現你經常發牢騷，他會認為你是是團隊的毒瘤。

　　他會認為你總是以一個受害者的心態去看待問題，沒有能力去解決問題。

　　三、說別人壞話

　　當你在背后說領導的壞話，說領導哪點不好，哪里做錯了，你以為領導真的不知道么?

　　你說出去的壞話，就有可能被同事利用、舉報，反而成為同事晉升的墊腳石。

　　領導手里有權力、有資源，掌握著下屬的發展機會，說領導壞話就要做好晉升失敗的心理準備。

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