2023年山東石油化工學院招聘高層次人才80人簡章

　　東營教師招聘欄目小編給大家整理2023年山東石油化工學院招聘高層次人才80人簡章，文章具體事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　(一)第一類人才

　　在所從事領域取得國內外同行公認的重要成就，有帶領本學科趕超或保持國內先進水平的能力，或與上述人員水平相當的學科領軍人才。

　　(二)第二類人才

　　具有博士學位和正高級專業技術職務資格。業績成果達到下列條件中的1項：以前7位獲得國家科學技術獎或教學成果獎，或以前3位獲得省部級科研或教學成果獎;主持國家級項目1項或作為子課題負責人參與國家級重大、重點項目1項(經費不低于50萬元)，或主持省部級重大、重點項目1項;主持單項到位經費理工類達到100萬元以上、人文社科類達到50萬元以上的委托合作(橫向)項目。

　　(三)第三類人才

　　具有博士學位和副高級專業技術職務資格。業績成果達到下列條件中的1項：以前9位獲得國家科學技術獎或教學成果獎，或以前5位獲得省部級科研或教學成果獎;主持省部級項目1項或作為子課題負責人參與省部級重大、重點項目1項(經費不低于50萬元);主持單項到位經費理工類達到50萬元以上、人文社科類達到20萬元以上的委托合作(橫向)項目。

　　(四)優秀青年博士

　　本碩博各階段所學專業一致或相近，在本學科專業領域取得一

　　定水平的業績成果。根據學術業績分為三類，基本條件如下：

　　A類博士：在本學科專業領域取得高水平的業績成果，具有突出的學術發展潛力，近5年成果達到下列條件中的1項：主持省部級以上項目1項;以前7位獲得省部級以上科研或教學成果獎;以第一作者在本專業領域發表高質量研究論文。

　　B類博士：在本學科專業領域取得較高水平的業績成果，具有較突出的學術發展潛力，近5年成果達到下列條件中的1項：以前2位承擔省部級以上項目1項;以第一作者在本專業領域發表較高質量研究論文。

　　C類博士：在本學科專業領域取得一定水平的業績成果，能夠勝任專業核心課程教學任務，具有較強實踐能力和創新能力的博士。

　　二、招聘崗位和人數

　　根據中共山東省委組織部、山東省人力資源社會保障廳《關于印發2022年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》(魯人社發〔2021〕18號)要求，結合工作需要，現面向社會公開招聘80名博士以上高層次人才。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質，熱愛高等教育事業;

　　3.中級專業技術崗位應聘人員年齡應在45周歲以下(1977年11月25日以后出生)，高級專業技術崗位應聘人員年齡在55周歲以下(1967年11月25日以后出生);

　　4.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

　　5.法律、法規規定的其他條件。

　　(二)崗位條件

　　詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　(三)其他要求

　　1.應聘的2023屆畢業生須于2023年12月31日前畢業并取得相應畢業證和學位證。

　　2.對暫未取得國(境)外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國(境)外學歷學位認證書。

　　3.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)個人報名

　　應聘人員通過山東石油化工學院“人才招聘系統”(https://rsc.sdipct.edu.cn/)，按要求提交材料完成注冊報名(附件2)。此次招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發布之日起10個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年12月31日。

　　(二)資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，取消考核、聘用資格。

　　(三)考試

　　根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向博士招聘的崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業理論知識、科學研究能力及教學水平等。面試總分為100分，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。設定合格分數線為70分，達到合格分數線的應聘人員方能進入考察范圍。

　　對考試中違紀違規及存在不誠信情形的應聘人員，一經發現，取消資格，并記入公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

　　(四)考察體檢

　　按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1.2的比例確定進入考察范圍人選?？疾觳扇『藢ι矸?、查閱檔案、個別談話等方式，將應聘人員的師德師風作為首要要求和第一標準，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件進行復查。

　　對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東石油化工學院人力資源處網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，并按規定簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　(六)人才認定

　　學校組織相關行業領域高層次專家召開論證會，堅持“五不唯”的評價原則,對引進人才的科研項目、成果獎勵、論文專著等業績成果和學術道德、能力素養等進行綜合評價論證，逐人確定人才層次類別和崗位。經考核評議，符合第二類、第三類人才條件的可直接聘用到教授、副教授崗位，并兌現人才待遇。符合ABC類優秀青年博士條件的，經個人申報、所在單位初審、面試考核小組綜合推薦、學校評議通過后，兌現相應博士待遇。

　　五、人才待遇

　　本次招聘的各類人才，其人員編制及聘用關系納入省屬公辦普通本科高校人員管理。引進的人才，除享受山東省屬事業單位規定的工資、福利待遇外，根據聘用合同享受如下待遇(稅前):

　　注：科研啟動經費以科研項目申報的方式撥付，以上所列為最高資助額度，具體參見《山東石油化工學院科研啟動經費管理辦法》。

　　1.符合高級職稱“直通車”人員范圍的高層次人才可直接申報評聘高級職稱。

　　2.團隊成員3人以上，團隊帶頭人達到第二類人才條件，且具有博士學位的團隊成員不少于2人的，可按照高層次人才團隊引進，待遇實行“一事一議”。

　　3.引進人才除以上待遇外，符合國家、省部級、東營市各類人才工程入選條件的，可同時申報享受;符合省市各類人才補貼申請條件的，學校將積極協助申報;符合山東省自然科學基金青年基金項目“直接給予”申請條件的，學校將積極配合申請。

　　4.引進人才配偶屬機關事業單位在編在職人員、國有企業正式職工的，根據原工作單位性質、崗位匹配情況、專業能力素質等，原則上可由東營市按照“全市統籌、同級就近”對口安置。在其他單位工作或處于非就業狀態的，由市區人社部門根據個人情況，多渠道協助推薦就業崗位。

　　5.新引進或入選市級以上重點人才工程的高層次人才，子女入園或就讀義務教育階段學校，結合本人意愿和“就近”原則由各級教育部門予以協調安排。

　　6.為符合條件的人才頒發“東營優才卡”，享受交通出行、醫療保健、健身休閑等高層次人才綠色通道服務。

　　六、聯系人及聯系方式

　　七、其他

　　未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于印發2022年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》(魯人社發〔2021〕18號)的相關規定執行。

附件1：省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

附件2：人才招聘系統操作流程及要求.docx

　　山東石油化工學院

　　2022年11月25日

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