2023年臨沂大學教育學院招聘公告

　　山東招聘網小編給大家整理2023年臨沂大學教育學院招聘公告，文章具體事項公告如下：

　　一、教育學院概況

　　教育學院現有教職工83人，其中，教授18人，副教授27人，博士(在讀博士)41人，擁有國家級和省級學會常務理事和理事9人，山東省教學名師1人，山東省青年教師教學比賽一二三等獎獲得者5人，全國輔導員年度人物提名1人，山東省優秀輔導員2人，博士生導師6人，碩士生導師74人，在校本科生和碩士生共計1716人。

　　學院擁有教育碩士專業學位授權點、應用心理專業碩士學位授權點;設有小學教育、學前教育、應用心理學等三個本科專業，其中，小學教育專業是國家級首批一流本科專業、國家卓越教師計劃建設專業建設點;學前教育是山東省A類建設專業，應用心理學是學校重點培育專業。

　　學院擁有山東省產教融合研究生聯合培養示范基地、山東省教師教育基地、山東省社科普及教育基地、山東省重點強化學科、山東省繼續教育課程思政教學研究示范中心;近年來，學院獲批國家一流本科課程1門，國家級精品資源共享課1門，省級一流課程4門，省級精品課程6門，山東省省級教學團隊1個，山東省高等學?！扒鄤撊瞬乓媱潏F隊”1個，在CSSCI、SSCI、SCI期刊刊發高水平成果200余篇，出版高水平專著40余部,獲批國家社科基金、國家自科基金、教育部人文社科基金等40余項高層次課題，30余項成果榮獲省級及以上教學科研成果獎(其中，國家教學成果二等獎1項，山東省社科優秀成果一等獎4項)。

　　二、招聘學科方向

　　(一)教育學：教師教育學、教育學原理、課程與教學論、學前教育學、高等教育學、比較教育學、教育史、教育經濟與管理、教育技術學等。

　　(二)心理學：基礎心理學、發展與教育心理學、應用心理學等。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

　　4.中級崗位應聘人員年齡應在45周歲以下(1977年1月14日以后出生);高級崗位應聘人員年齡應在55周歲以下(1967年1月14日以后出生);

　　5.符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

　　(二)崗位條件

　　詳見《臨沂大學2023年公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)。

　　(三)現役軍人,在讀的非應屆畢業生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

　　四、引進層次及類別

　　(一)第一層次人才

　　在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，入選兩院院士、海外發達國家院士、符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。

　　(二)第二層次人才

　　學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，在教學科研方面取得國內外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關、帶領本學科趕超或保持國內先進水平的領軍人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃、教學科研成果獲得者，或海內外具備相當水平的高層次人才。年齡一般不超過55周歲。

　　(三)第三層次人才

　　學術造詣精深，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領、協助本學科趕超或保持國內先進水平的國內外高端人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃青年項目獲得者，或省部級重點人才工程獲得者，或具備相當水平的高層次人才。年齡一般不超過50周歲。

　　(四)第四層次人才

　　科研創新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的學術骨干，包括國家級科研項目、教學成果獲得者或具備相當水平的中青年拔尖人才。年齡一般不超過45周歲。

　　(五)第五層次人才

　　年齡一般不超過40周歲，具備下列條件：海外優秀學術骨干人才，在海外知名高校獲得博士學位，一般應具有2年以上海外教學科研工作經歷，且獲得全球知名高校助理教授(教職)及以上職位。

　　(六)第六層次人才

　　年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，教學、科研水平較高的學科帶頭人。

　　(七)第七層次人才

　　年齡一般不超過40周歲，博士后流動站出站人員或特別優秀的青年博士。

　　(八)青年博士

　　年齡一般不超過35周歲，根據綜合評價分為博士A、B、C、D類4類。

　　A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質的青年學者;或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

　　B類博士：具有良好的科研工作基礎和發展潛力，并取得優秀的學術成果;或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

　　C類博士：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

　　D類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創新能力。

　　五、招聘程序

　　(一)報名與資格審查

　　1.報名方式

　　報名人員登錄臨沂大學招聘網(https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx)，在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報相應崗位并根據系統要求如實填報完整的個人信息資料，每人限報一個崗位。

　　2.報名材料

　　(1)國家承認的學歷和學位證書(海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》);

　　(2)普通高校應屆畢業生應聘，提交身份證、學校核發的就業推薦表(含經單位蓋章的成績單)掃描件，應于2023年12月31日前取得相應學歷學位證書;

　　(3)具有副高級及以上專業技術職務的，須提供現聘任在副高級及以上專業技術崗位的證明材料;

　　(4)有博士后經歷者需提供從事博士后研究2年的證明材料;

　　(5)近五年代表性成果的證明材料：包括發表論文或著作原文和檢索證明;主持科研項目證明材料;獲獎情況證明材料;獲得專利證明材料;

　　報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。

　　3.資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

　　(二)考試

　　面向高級專業技術人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，按學校規定執行。

　　(三)考察體檢

　　按學校規定執行。

　　(四)公示聘用

　　按學校規定執行。

　　六、引進待遇

　　各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：(人民幣，單位：萬元)

　　注：以上待遇均為稅前金額;服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續完成后簽訂合同為準。

　　七、其他說明

　　(一)第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學校專業技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。

　　(二)我校第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。

　　(三)歡迎依托我校申報國家和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。

　　(四)學校為高水平博士開通了崗位競聘綠色通道,不受年齡、資歷、職稱等限制。

　　附件：

1.臨沂大學人才招聘情況表.doc

2.臨沂大學面試人員情況匯總表.xlsx

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