山東人才網丨hr該如何應聘面試者?

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　　首先，尊重面試官是至少的職業道德。面試不是單向的，而是雙方相互了解的過程。因此，人力資源部應該首先糾正自己的位置，不要讓人感到居高臨下。同時，尊重面試官意味著你在面試前應該做好功課。大致了解申請人的簡歷，不要等到面試開始時不知道面試官的名字、職位等。在面試開始時，有必要簡要介紹人力資源部本身。

　　第三，hr多聽少說，但要控制局面。很多人力資源部會在面試中不斷提問。這種形式看似積極，但實際上并不一定能從面試官那里得到好的信息。在整個面試過程中，如果人力資源部比求職者說得更多，誰在面試誰?有效的方法是讓面試官多說話，多說能力，多說經驗，多說優缺點，hr能夠聽，同時根據情況提問，引導和控制考生的話題。

　　最后，給面試官留點時間提問和回答問題。無論招聘人員是否做出了雇傭或不雇傭的決定，他們都應該給面試官一個提問的機會，并認真回答。這不僅是你希望面試官接受這個工作機會的說服，也是面試官在面試公司的時候。即使他們最終沒有被錄取，他們也可以希望他們能給你和企業留下好印象，也許能幫助你推薦更多的面試官。

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