山東社保糾紛：企業不為員工繳納社保有哪些風險?

　　山東社保糾紛欄目小編給大家整理了一篇“山東社保糾紛：企業不為員工繳納社保有哪些風險?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　(一)需要補交及繳納滯納金。

　　如果企業不為員工繳納社會保險，員工可以向社保機構投訴或提起勞動仲裁要求企業補交?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第13條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金?！?/p>

　　(二)經濟補償金。

　　《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;”因此如果企業沒有為員工繳納社會保險，員工可以此為理由與企業解除勞動合同，并有權根據《勞動合同法》第46條第一款向企業主張經濟補償金。

　　(三)賠償損失。

　　根據最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理?！比绻髽I沒有為員工繳納社會保險，導致員工醫療、工傷或養老保險等方面的損失，企業需要對員工的損失進行賠償。

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