青島找工作面試指導：在面試時有哪些話不能說?

　　山東職場資訊網小編給大家整理了一篇“青島找工作面試指導：在面試時有哪些話不能說?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.吐槽前東家的話

　　不管是什么原因導致你離開上家公司，到了新公司面試時都不可吐槽或者詆毀前公司的種種不好。因為你的吐槽，很可能會讓面試官覺得你格局太小、不知感恩，甚至會讓其懷疑你若進入公司、然后離職的話，也會吐槽他們公司。

　　2.隨意捏造離職理由

　　對于很多正規公司來說，在新員工入職之前，他們都會聯系上家公司做背景調查的。因此，一旦你所說的離職原因跟老東家那邊說的內容不符，就會給面試官留下為人不誠實的壞印象，從而失去本次入職的機會。

　　3.包含不確定意義的詞匯

　　面試過程中，如果被面試官問及能否勝任崗位工作，記得不要說“應該可以”、“大概可以”、“可以的吧”等包含不確定意義的詞匯，這會表明你對自己能力的不自信，讓面試官錯以為你真的沒能力勝任，最終結果就是不被錄用。所以，如果你有一定的工作經驗，且對應聘崗位的工作職責有所了解，想獲得offer的話，就直接回答可以勝任。即使真正上崗后，工作有點吃力，也可以多學習，多請教他人，快速適應崗位。

　　4.工資多少不重要的話

　　眾所周知，每個人的工作目的就是為了賺錢。談及薪水時，有些人總是覺得不好意思，甚至說“工資多少不重要”，這種話并不能引起面試官的好感，甚至會起到反作用。即使你對職位、薪資沒有太高要求，但也不能表現得很隨便，不然很容易讓人覺得你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價小工。所以，坦然說出自己的薪資要求，比事后后悔薪資太低好的多。

　　5.夸張描述上一份工作

　　面試中，面試官詢問你上一份工作的相關內容，其實是想了解你的工作能力，同時也想了解你的工作經歷是否跟本次面試崗位相符，或者能否把你上份工作的項目經驗用到本崗位當中。對此，建議大家實事求是反饋上一份工作的相關數據，比如：項目執行目標、項目執行進度，最終獲取的相關成果等，讓面試能感受到你的穩重靠譜，切不可故意夸大，否則在背景調查中很容易漏餡兒的。

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