面試時如何巧妙談論薪資?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“面試時如何巧妙談論薪資?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、了解市場行情，對自己做一個評估

　　在職場中，你的價值體現最直接的就是薪水。所以在面試之前，最好先了解一下同行業同崗位的薪水范圍，這方面的數據可以在各大招聘網站中找到，然后根據自己的綜合實力，做一個大致的估評。通過面試經歷，自己也可以對市場行情有個大概的判斷，有了這個基礎，面試的時候就可以自信的跟面試官說出你的期望值。

　　2、面試中要善于展示自己的優點，讓面試官覺得你“物有所值”

　　廣告學中有一個著名的“USp理論”，要求向消費者說一個獨一無二的銷售主張，強調產品的特殊功效與利益，這種特殊性是競爭對手無法提出的，換句話說是獨一無二的，不可替代的。這其實就是品牌的意識，而延伸到面試中來，我們每個求職者就是一個獨一無二的品牌，你無可替代的屬性越多，你的價值就越高，如此，為了留住這獨一無二的人才，聰明的面試官一定會在你的期望薪酬和自己的最高可給你的薪酬做一個平衡，爭取雙方都能滿意。

　　3、氣勢不輸，淡定防守

　　當你真正開始談薪資的時候，你要選取一個相對較高的薪酬，因為我們都知道，對方一定會絞盡腦汁狠狠殺價，為了達到自己的目的，對方會選擇你的弱勢進行攻擊，而你要盡量淡定自若，以免自亂陣腳，迅速中招，你需要做的是逐一攻破對方的陣線，用實力說服面試官，氣勢上不能泄氣。

　　4、適當妥協，達成雙贏

　　“談判是雙方妥協的藝術?！泵嬖嚲褪且粓銮舐氄吲c面試官的談判，你們屢次過招，有輸有贏，而想要達成雙贏，當面試官有所退讓的時候，你也要適當妥協，如此雙方都會歡歡喜喜地簽下合同，畢竟之后大家是要一起共事的，沒必要針鋒相對。

　　5、談工資，不要只談錢

　　工資只是薪酬體系中的一部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在獎金、節假日加班三薪、教育報銷、帶薪年假、公費旅游、節假日福利等方面。

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