面試時有哪些行為要不得?

　　山東人才網小編給大家整理了一篇“面試時有哪些行為要不得?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.準備不足

　　無論你的學歷有多高，你的資歷有多深，你的工作經驗有多豐富，當考官發現考生對申請的職位知之甚少，甚至最基本的問題回答不好時，印象分數自然會大大降低?？脊俨粌H會覺得考生準備不足，還會覺得自己對這方面的發展沒有興趣。因此，面試前要做好充分的準備。

　　2.遲到失約

　　遲到是面試中的禁忌。這不僅表明考生沒有時間觀念和責任感，而且讓考官覺得考生對這份工作沒有熱情，印象自然大大降低。守時不僅是一種美德，也是面試中必須做的事情。因此，應該提前10點～15分鐘或準時到達。如因重大事件遲到或缺席，一定要盡快打電話通知公司，預約另一次面試時間。另外，匆匆趕到公司，心情不平靜就要面試，面試表現也會大失水平。

　　3.欠缺目標

　　面試時，不要給考官留下沒有明確目標的印象。雖然有些考生的其他條件很好，但如果沒有目標，他們就會缺乏主動性和創造力，給企業帶來損失?？脊僭敢夤蛡蛞粋€各方面表現不佳但目標遠大、熱情高漲的考生。

　　4.勇敢好勝，耍小聰明

　　一些考生一進入面試室，就無拘無束，精力充沛，處處表現出優越感。不管考官愿不愿意，主動和他們握手，然后坐下來;考官提出的各種問題，總是喜歡用“我想”來回答問題、“我主張”這個詞一開始，無論是對是錯，都被夸大了。起初，有些問題他們真的不能回答，但他們很聰明，東拉西胡說八道，寧愿回答問題，也不愿做一個誠實的人。這不僅很容易笑和慷慨，而且會讓考官感到驕傲、敷衍和不可信。

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