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職位月薪: 10k-20k
職要求:
1、年齡:25-40歲之間,男女不限,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;
2、3年同行業相關經驗,同崗位相關經驗不得低于1年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規,能夠結合實際情況加以動用;
4、具有優秀的領導力、組織協調和問題處理及解決能力;
5、良好的職業道德和素養、規范的職業行為等。
崗位職責:
1、負責公司各項制度的制定、修改和完善,并督促執行;
2、負責制訂公司人力成本年度預算,并在預算范圍內計劃組織招聘、輸送等人力資源工作;3、負責公司對外公共關系的維護,建立良好的社會關系。
福利待遇:
1、年薪15-20萬(按季度考核計算)繳納五險
2、基本工資2500+補助+績效+個人提成+績效工資7000,年終銷售額凈利潤的20%,最高凈利潤的60%(根據年終業績而定)
3、試用期根據個人能力而定(1-3個月),待遇轉正工資的80%(視具體情況而定)。
職要求:
1、年齡:25-40歲之間,男女不限,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;
2、3年同行業相關經驗,同崗位相關經驗不得低于1年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規,能夠結合實際情況加以動用;
4、具有優秀的領導力、組織協調和問題處理及解決能力;
5、良好的職業道德和素養、規范的職業行為等。
崗位職責:
1、負責公司各項制度的制定、修改和完善,并督促執行;
2、負責制訂公司人力成本年度預算,并在預算范圍內計劃組織招聘、輸送等人力資源工作;3、負責公司對外公共關系的維護,建立良好的社會關系。
福利待遇:
1、年薪15-20萬(按季度考核計算)繳納五險
2、基本工資2500+補助+績效+個人提成+績效工資7000,年終銷售額凈利潤的20%,最高凈利潤的60%(根據年終業績而定)
3、試用期根據個人能力而定(1-3個月),待遇轉正工資的80%(視具體情況而定)。
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